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【就是愛台灣】OnrampLab 創辦人 Lawrence 陸續成立三個品牌,要讓國際看到台灣的優質工程師!

03 Oct 2017
2017-Oct-03

當台灣人才紛紛出走到美國、中國尋覓更寬廣的就業機會與待遇,OnrampLab 創辦人吳鎮雄(Lawrence Ng)卻直奔台灣而來,目前在台員工超過 30 人,為什麼 OnrampLab 會選擇台灣落腳生根?

吳鎮雄(Lawrence Ng)

除了因為台灣擁有許多優質軟體工程師、硬體廠商之外,治安良好以及便利的公眾運輸、對於外國人都很友善的台灣人,也是 Lawrence 奔走日本、上海、美國等地所看重的因素之一。

此外,他也將以色列拿來跟台灣比較。國土狹小、人口僅有 700 萬、缺乏外援與資源的以色列有眾多與台灣相似的條件,卻成為矽谷高度關注的創新國家。

既然以色列可以,沒道理擁有良好創業環境的台灣不行,更別說台灣使用 Google、Youtube 與 Facebook,比起中國、日本,在國情上更接近美國,自然給 Lawrence 很多的親切感。

因此,他帶著過去創辦電商網站 Oversee.net 的成功經驗來到台灣,希望能夠在台灣建立技術研發中心,利用台灣廣大的工程師人才和硬體優勢,拓展海外和更大的海外市場。

 

 

不只 OnrampLabLawrence 在台灣成立 三個完全不同領域的品牌

OnrampLab 於 2015 年成立,Lawrence 帶著過去創辦 Oversee.net 的成功經驗,挾著 1,000 萬美金資金(約 3 億台幣)來台灣尋找早期新創公司投資。與一般創投不同,OnrampLab 精選少數投資目標,深入團隊營運,加快所投資的新創團隊概念與規模化的進程。

不過,OnrampLab 之下的三個品牌,雖然公司營運都在台北,經營的卻是「全世界」的生意。

透過網路技術,Lawrence 創立美國西岸最大的婚紗電商 SimplyBridal、以及 KidGuard,KidGuard 提供父母在數位時代於線上保護兒童的服務,並且在今年建立了一個全新的網站。以及主要販售全亞洲電子音樂節的售票系統 FESTGROUND,包括 2017 年台灣、上海、峇厘島 Ultra Music 的票卷。

每個服務都面向美國市場以及海外市場,同時位於台北基隆路的辦公室中,然而要有效率的串聯及統整這些服務截然不同的品牌,創辦人 Lawrence 對於內部員工的管理自然有一套獨特的培訓機制。

 

 

獨特的內部培訓機制:不要怕失敗,去擁抱失敗

Lawrence 在每一位新人加入時,都會替他們上一套獨特的內部培訓課程。課程內容包含簡介公司的未來方向,以及傳遞公司的文化:不要怕失敗,甚至要勇於擁抱失敗 。

「如果沒有失敗,那你就是沒在做事,一定要多嘗試、多失敗,然後快速地從中學習」

Lawrence 認為,台灣的確有很多優質人才,不過可能由於教育問題,讓他們「不敢問問題」、「不敢面對失敗」,透過培訓課程,讓員工快速進入狀況,了解公司文化。並搭配他的 Open-minded 的個性,不厭其煩地與每一位員工交談、引導,只為了讓他們能夠在公司中感到自由,讓創意飛翔。

舉例來說,他們並不會嚴格規定工程師如何完成任務,而是只要完成任務,允許工程師嘗試任何有趣、想嘗試的方法。而嘗試過後,每個團隊也可以互相分享知識,達到「一人學,整個團隊受益」的效用。

公司內部還備有 VR 裝置讓員工「放鬆」一下。

 

 

讓每個人成為「跨界人才」的培訓金字塔

對於不同階層的夥伴,Lawrence 對其都有設定好目標與時程。

而對於人才管理,Lawrence 也有自己的一套方法,過去曾在 Oversee.net 管理超過 200 人的團隊,他深知小型團隊成長到一定程度,將難以維持扁平化的管理。

而他自己鑽研出一個人才培育的金字塔模型,並不是為了要監控員工,而是希望員工都能成為通才。

在這個人才培育的金字塔模型中,不同階層等級的夥伴,都有必須學習的技能,不只是專研原先擁有的技術,Lawrence 更希望工程師懂一些財務、財務懂一些行銷、行銷懂一些設計,而設計師,能夠懂一點程式。

透過接觸不同領域的知識,不只能夠開拓眼界,更能開拓興趣,在 OnrampLab 公司內部,就有一個設計師「轉職」工程師的例子。

 

 

成為通才:設計師也能轉型前端工程師

設計師常常有與工程師溝通不良的問題。舉例來說,1px 在設計師眼中儼如摩西所分的紅海,不過對一些工程師來說差別可能不大。

OnrampLab 內部的設計師為了降低溝通成本、了解工程師的想法,便透過自學、公司內的工程師培訓、不厭其煩地請教身旁的工程師。最後她成功跨足工程師領域,現在已經是 OnrampLab 內部的前端工程師 。

成為通才,找到自己有興趣的領域鑽研其中,便是 Lawrence 期許旗下員工的成長方向。

 

 

OnrampLab 與其他公司的未來

提到 OnrampLab 的未來展望,除了目前的三個品牌 、KidGuard、SimplyBridal 與 FESTGROUND 的業務發展之外,Lawrence 希望可以將公司的營運狀態打造得更健康。

由於過去創業的 Oversee.net 在 .com 網路泡沫時期成立,為了在一片泡沫中揮出一片領域,賺錢、收益的基因就深深烙在 Lawrence 的心裡。有這樣的 DNA 在血液中,OnrampLab 旗下的三個品牌也都在非常早期時就擁有良好的現金流,開始獲利。瞄準美國市場的婚紗新創 SimplyBridal 甚至成功從電商轉做了實體店面。

為了持續維持動能,將台灣之名與人才持續推向國際,Lawrence 打算要找到更多的人才與活力來培養、加入。

預計將工程師團隊漸漸擴增到 30 名、行銷團隊擴增 10 人。讓更多人一起陪著 Lawrence 立足台灣,瞄準國際。